Inovane, accompagner les hommes et leurs projets

Paris, Bordeaux, Marseille, Héraklion…

Il est temps de faire entrer l’innovation sociale dans le management des entreprises, des projets et des collectivités!

Pourquoi, mais surtout, Comment.

Patrick Beauvillard a présenté son plaidoyer à Paris, Bordeaux, Marseille ou Héraklion lors de congrès régionaux ou internationaux, pour faire évoluer les questions de gouvernance et de leadership.

Que ce soit dans le monde des entreprises ou des collectivités, la question de la gouvernance doit évoluer. Les décideurs d’aujourd’hui font face à deux aspirations croissantes dans leurs équipes, leurs collectivités ou leurs entreprises : d’une part chacun veut faire partie du système de décision, et d’autre part chacun ne souhaite s’engager que si le projet présente suffisamment de valeur pour eux-mêmes, au-delà de l’intérêt collectif.  Qu’il soit à la tête d’une entreprise, chef de projet ou élu d’un territoire, le décideur devra adopter une véritable révolution de son style de leadership afin de satisfaire ces attentes.

De nouveaux outils lui seront nécessaires, mais surtout de nouvelles approches et de nouveaux comportements. Après avoir analysé ces aspirations nouvelles, l’auteur présente quelques pistes puis termine par 3 études de cas illustrant la « révolution du leadership », nécessaire pour décider tout en impliquant les gens.

Lire l’article complet ici.

 

 

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